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Was passiert, wenn die Befristung eines Arbeitsvertrages verlängert werden soll, dabei aber einzelne Bestimmungen geändert werden?

“Wird ein befristeter Arbeitsvertrag durch einen neuen Vertrag ohne Sachgrund befristet “verlängert”, so handelt es sich dabei nur um eine “Verlängerung”, wenn die Arbeitsbedingungen im Übrigen unverändert bleiben. Wenn allerdings-wie im vorliegenden Fall-Änderungen vereinbart werden, wird die Verlängerung rechtlich als neuer Arbeitsvertrag angesehen, dessen Befristung ist dann unwirksam (Bundesarbeitsgerichturteil vom 20.2.2008-7 AZR 786/06).

Tip für die Befristung von Arbeitsverträgen:

Die Befristung von Arbeitsverträgen ist wegen der relativ komplizierten Gestaltung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes häufig angreifbar. Für den Arbeitgeber bedeutet dies, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht, somit für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigung ausgesprochen werden muss. Für den gekündigten Arbeitnehmer bedeutet dies, dass u.U. Kündigungsschutz geltend gemacht werden kann, wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund der Befristung enden soll. Lassen Sie sich informieren, bevor die Befristung unwirksam wird und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entshet, das nicht gewollt ist.

 
 

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